המגמה לסוציולוגיה ארגונית
למה ללמוד במגמה לסוציולוגיה ארגונית אלצנו?
המגמה לסוציולוגיה ארגונית של התוכנית לסוציולוגיה ולאנתרופולוגיה מפגישה את הסטודנטיות והסטודנטים עם גישות ושיטות מובילות בחקר ארגונים ועבודה ומקנה כלים להבנה וניתוח של ארגונים הפועלים בסביבה מקומית וגלובלית. המגמה משלבת גישה מחקרית עם אוריינטציה יישומית. מטרתה להעניק הן תשתית תיאורטית ואינטלקטואלית בתחומי התמחותה והן מיומנויות מעשיות הנוגעות לאבחון ושינוי ארגוני ופיתוח ארגונים.
הכשרה מחקרית בארגונים
המגמה מציעה תואר שני עם תזה בלבד (מסלול א). התזה מתבצעת בהנחיה אישית של חוקרת או חוקר בעלי ניסיון והיא מאפשרת לרכוש מיומנויות מחקריות בתחום הסוציולוגיה הארגונית. במסגרת הלימודים במגמה ניתן לחקור מגוון רחב של שאלות מחקר הקשורות למורכבותם החברתית, התרבותית והמבנית של ארגונים מסוגים שונים; לחוויות, התמודדויות, תפיסות הזהות ומערכות היחסים של חברות וחברי הארגון; לאופן שבו ארגונים מתנהלים בתוך סביבה משתנה ורבת-פנים, ועוד. בהתאם לכך, הלימודים במגמה מקנים יסודות אקדמיים לכניסה לתפקידים רבים הקשורים, בין השאר, בניהול בסקטור הציבורי והפרטי, יעוץ ארגוני, הדרכה, מחקר יישומי, וכמובן מחקר אקדמי. המצטיינות והמצטיינים במגמה יוכלו להגיש מועמדות להמשך לימודים לקראת תואר שלישי.
הלימודים במגמה
המגמה מציעה תואר שני עם תזה בלבד (מסלול א) בשנתיים. ימי הלימוד מרוכזים ביום רביעי בין השעות 20:00-14:00 וביום שישי בין השעות 14:00-08:00 (פרט לקורסי השלמה לאלה הנדרשים בכך) ומשלבים לימודים היברידיים. מירב הלימודים הפרונטליים מרוכזים בשנה הראשונה ללימודים (למעט קורס בחירה וסדנת תזה המועברים בסמסטר א שנה ב). השנה השנייה ללימודים מוקדשת לכתיבת הצעת המחקר, ביצוע המחקר וכתיבת התזה.
במסגרת התכנית יש לצבור 14 שעות שנתיות (28 נקודות זכות) הכוללות קורסים תאורטיים, קורסים מתודולוגיים, פרקטיקום, סמינרים וקורסי בחירה בתחום.
דרישות הלימודים במגמה לסוציולוגיה ארגונית (מסלול א' בלבד)
|
|
שם הקורס |
היקף שעות |
|
קורס תיאורטי מחלקתי |
סוגיות נבחרות בתיאוריות סוציולוגיות או אנתרופולוגיה ומודעות: שדות החיים של תיאוריית התרבות |
1 ש"ש |
|
קורסים מתודולוגים |
המעבדה האיכותנית יישום כלים סטטיסטיים בחשיבה הסוציולוגית |
2 ש"ש 2 ש"ש |
|
קורסים במגמה |
תיאוריה ופרקטיקה בארגונים פרקטיקום סמינר |
1 ש"ש 3 ש"ש 2 ש"ש |
|
קורסי בחירה |
מהיצע הקורסים בתכנית ובמגמה |
מהיצע הקורסים בתכנית ובמגמה (2 ש״שׁ) |
|
קורס חובה – מסלול א' בלבד |
סדנת תזה |
1 ש"ש |
לצפייה בידיעון המלא לשנת תשפ"ה
דגשים לגבי תוכנית הלמודים:
- כל שנה יש לקחת את קורסי החובה לאותה שנה.
- חובה ללמוד בשנה הראשונה 8 שעות שנתיות לפחות, לא כולל לימודי השלמה.
- חובה ללמוד סמינריון אחד בשנה הראשונה.
- למי שחוייבו בלימודי השלמה - יש לסיים אותם עד סוף שנה א' בממוצע של 76 לפחות.
דוגמאות לקורסים הניתנים במגמה
שימו לב: הרשימה מדגימה קורסים הניתנים במגמה ואינה תואמת את תוכנית הלימודים לשנה ספציפית.
פרקטיקום בארגונים / פרופ' ברוך שמעוני
הקורס עוסק באסטרטגיות המרכזיות בשדה הפיתוח הארגוני במטרה להקנות לסטודנטיות ולסטודנטיות כלים להתערבות ייעוצית בארגונים. הקורס מתקיים כסדנה מעשית שתעניק הדרכה בביצוע אבחון והתערבות ארגוניים הלכה למעשה. בנוסף לשעות ההוראה בכיתת הלימוד, הקורס מחייב נוכחות של מספר שעות בכל שבוע בארגון הלקוח להתנסות מעשית. איתור ארגון הלקוח הוא באחריות הסטודנטים.
תרבות ארגונית / פרופ' גלית אילון (סמינר)
הסמינר מקנה הכרות מעמיקה עם משמעות התרבות בארגונים. במסגרת זו, הסמינר בוחן את גלגוליו של המושג "תרבות ארגונית" בתיאוריה ארגונית, וכן עוסק בתקוות הניהוליות שנקשרו בו. במטרה לאפשר לסטודנטיות ולסטודנטים להעריך את תרומתו של המושג להעמקת הידע על אודות מורכבותם החברתית של ארגונים, מוקדש חלק מן הסמינר לדיון במחקרי תרבות אתנוגרפיים הנוגעים להיבטים שונים של חיי היומיום בארגון.
ארגוני בריאות במאה ה-21: מבט סוציולוגי השוואתי / פרופ' לריסה רמניק (סמינר)
ארגון והספקת שירותי בריאות מהווים אתגר הולך וגדל בכל החברות המודרניות כתוצאה מהזדקנות האוכלוסיה, קידמה טכנולוגית הגורמת לעליה מהירה בעלות הטיפולים, והצפיות הגבוהות ממערכת הבריאות מצד הצרכנים. תוכן הקורס מתפלג לשני מרכיבים עיקריים: המבנה והתפקוד של מערכות בריאות וצריכת שירותים רפואיים, כל זאת מתוך ראייה השוואתית בין ישראל לבין מדינות אחרות. תכנים נוספים כוללים ניתוח סוציולוגי של מקצעות הבריאות (צוותי רפואה, סיעוד וצוותים פרא-רפואיים), חיזוק תפיסה ניהולית-כלכלית בארגוני בריאות, חוק זכויות החולה, והיחסים בין מטפלים למטופלים. הקורס לכל אורכו שם דגש על היחס בין רפואה ציבורית ופרטית, תקצוב משאבים וסדרי עדיפויות (prioritization) של שירותים לקבוצות אוכלוסיה ובעלי צרכים רפואיים שונים. הקורס בוחן סוגיות אלו באופן כללי ובענפים ספציפיים, דוגמת בריאות נשים/רפואה מגדרית, בריאות הנפש והתמודדות עם מגיפת הקורונה.
תרבות, קפיטליזם והון / פרופ' גלית אילון
הקורס בוחן את המשמעות התרבותית של מונחים ועקרונות כלכליים מרכזיים. במסגרת זו, הקורס עוסק בארבע סוגיות מרכזיות. ראשית, הוא בוחן את אתיקת השוק החופשי ומבקש להתחקות אחר האופן שבו רעיונות ניאו-ליברליים של רגולציה-עצמית משפיעים על תפיסת המדינה, הארגון והעצמי. שנית, הוא עוסק במשמעות הרבה המיוחסת לעבודה ולקריירה, לערכים הנשזרים בהן, ולאופן שבו ערכים אלה מעצבים ציפיות ומהלכי חיים. שלישית, הקורס עוסק בהבניה החברתית של כסף וערך, ועומד על משמעותם כעקרונות מארגנים וכמושגי יסוד בהקשרים תרבותיים שונים. לבסוף, הקורס עוסק במושגי ההשקעה והסיכון וסוקר היבטים שונים של תרבות ההשקעות ההמונית שהתפתחה בעשורים האחרונים.
המחלקה לסוציולוגיה ואנתרופולוגיה - המגמה לסוציולוגיה ארגונית
המחלקה לסוציולוגיה ולאנתרופולוגיה
אוניברסיטת בר-אילן, רמת גן 5290002
בניין 213, חדר 402
טלפון: 03-5318378 פקס:03-7384037
